Valentijn Volwater - Nieuws

Kortere doorlooptijd toetsing modelovereenkomsten en meer moties DBA.

Mon, 31 Oct 2016 14:43:29 +0000

Bij het debat over de toetsing van modelovereenkomsten door de Belastingdienst zijn 15 moties ingediend. Een aantal daarvan zijn op 4 oktober 2016 aangenomen. Een daarvan is het verkorten van de looptijd bij de Belastingdienst bij het beoordelen van de modelovereenkomsten.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën zegt in het Tweede-kamerdebat op 29 september het volgende over de doorlooptijd bij het toetsen van modelovereenkomsten door de Belastingdienst:

Die doorlooptijd is geheel en al mijn schuld. Het is geen probleem om een doorlooptijd te halen van een week of twee, maar dan is “nee” “nee”. Maar ik ben het geweest, en niet de Belastingdienst, die heeft gezegd: laten we ons nu niet richten op de kortst mogelijke doorlooptijd, maar laten we ons richten op helderheid. Laten we in de hulpstand gaan staan. Dat betekent dat je niet alleen aangeeft wat er niet aan klopt, maar dat je ook aangeeft hoe het wel zou kunnen. De afhandelcapaciteit gaat oplopen, maar we zien ook dat de contracten die worden ingediend van een aanzienlijk betere kwaliteit worden.

Ik denk dat veel van de indieners van zo’n modelcontract ook geen klachten hebben over de doorlooptijd, omdat ze zelf ook onderdeel zijn van het erover nadenken en het professionaliseringsproces.

De aangenomen moties die tijdens het debat zijn ingediend betreffen:

De huidige doorlooptijd van gemiddeld negen weken om een modelovereenkomst te beoordelen door de Belastingdienst is erg lang. De doorlooptijd bij de Belastingdienst verkorten en voor het kerstreces de Kamer te informeren.
Uiterlijk 19 december de eindrapportage van de commissie-Boot en een rapportage over de stand van zaken van de wet DBA sturen, en op dat moment ook een besluit nemen over voortgang van de wet.
Bij de toetsing van modelovereenkomsten, de volledige ruimte die de wet biedt gebruiken en het toetsingskader DBA hiermee in lijn te brengen.
Duidelijk maken en zekerheid verschaffen dat elke opdrachtgever en zelfstandige die volgens een goedgekeurde modelovereenkomst werkt, is gevrijwaard van naheffingen,
Een meldpunt moet niet alleen klachten melden, maar ook oplossen waar dat mogelijk is. De knelpunten die uit het meldpunt blijken voortvarend oplossen en hierover voor het kerstreces de Kamer informeren.
De Wet DBA beoogt schijnzelfstandigheid uit te bannen. De al door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst voor zelfstandige pakketbezorgers van PostNL heroverwegen.
Na de transitieperiode stapsgewijs met handhaving aanvangen en daarbij voorrang geven aan de pakketbezorgingssector en de medisch specialisten.

Verworpen moties zijn onder meer:

het niet opleggen van naheffingen tenzij de opdrachtgever duidelijk niet van goede wil is
het opnieuw definiëren van het begrip “persoonlijke arbeid”
een plan om een vast dienstverband aantrekkelijker te maken
uiterlijk per 1 december wegwerken van de achterstanden in de beoordeling van contracten
intrekken van de Wet DBA en het laten herleven van de VAR

Bron: OverSalaris, 05.10.2016

Wet herziening WML – lagere leeftijd minimumloon, stukloon en meerloon.

Mon, 31 Oct 2016 14:39:11 +0000

Het wetsvoorstel voor wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en andere wetten in verband met de verlaging van de leeftijd waarop men recht heeft op het volwassen minimumloon, in verband met stukloon en meerwerk en andere wijzigingen is gepubliceerd.

Het wetsvoorstel brengt wijzigingen aan in de WML en enige daarmee verband houdende andere wetten.

1 Verlaging leeftijd minimumloon

Het doel van dit wetsvoorstel is om te komen tot een verlaging naar 21 jaar van de leeftijd waarop het volledige wettelijk minimumloon verschuldigd is en tot een aanpassing van het wettelijk minimumjeugdloon vanaf 18 jaar.Met de wijziging van de WML wordt de leeftijd waarop men recht heeft op het minimumloon voor een volwassene in eerste instantie verlaagd naar 22 jaar, en wordt het wettelijk minimumjeugdloon vanaf 18 jaar aangepast.

Tenzij er sprake is van aanzienlijke negatieve effecten op de werkgelegenheid van jongeren, vindt twee jaar na de eerste stap automatisch de tweede stap plaats. De tweede stap betreft een verdere verlaging van de leeftijd naar 21 jaar waarop recht bestaat op het volwassen minimumloon, en een verdere aanpassing van het wettelijk minimumjeugdloon vanaf 18 jaar.

Aanpassing minimumjeugdloon

De leeftijd waarop het minimumloon ingaat wordt bij de eerste stap verlaagd van 23 naar 22 jaar. Het bruto minimumloon voor deze groep stijgt hierbij met 15 procentpunt. Bij de aanpassing van het minimumloon voor de groep 20- en 21-jarigen is ervoor gekozen om de beoogde verhoging van het minimumloon in twee gelijke stappen door te voeren. De stijging van het bruto minimumloon bedraagt per aanpassing 12,5 procentpunt voor de jongeren van 21 jaar en 8,5 procentpunt voor de 20-jarigen.

Leerwerkplekken bbl in mbo
Een tweede aanvullende maatregel betreft de mogelijkheid om een uitzonderingsbepaling op te nemen ten aanzien van het verhoogde minimumjeugdloon voor de leerwerkplekken in de bbl in het mbo. Hiermee kan worden voorkomen dat de loonkosten voor werkgevers die leerwerkplekken aanbieden te zeer stijgen en zo een extra stimulans bieden voor werkgevers om leerwerkplekken aan te bieden.

Lage-inkomensvoordeel

Daarnaast is de introductie van het Lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari 2017 van belang.Werkgevers met werknemers van 21 en 22-jaar in dienst die voldoen aan de voorwaarden komen in aanmerking voor het LIV. Deze werknemers gaan immers 100 procent (volwassen)minimumloon verdienen en vallen daarmee onder het bereik van het LIV.

2 Meerloon en stukloon

Ook wordt door dit wetsvoorstel een expliciete grondslag gecreëerd voor betaling en handhaving van het minimumloon over verrichte arbeid boven de voltijds dan wel overeengekomen arbeidsduur (het zogenoemde meerwerk) en de stukloonregeling aangepast zodat kan worden voorkomen dat betaling op basis van stukloon leidt tot betaling beneden het minimumloon.

Door deze wijzigingen van de WML wordt recht gedaan aan de veranderde maatschappelijke opvattingen over de arbeidsmarkt- en inkomenspositie van jongeren.Verder wordt met het wetsvoorstel de expliciete juridische grondslag gecreëerd voor beloning op het niveau van het minimumloon van meerwerk, ook zodat de benodigde handhaving hiervan door de Inspectie SZW kan worden hervat.

Daarnaast acht de regering het wenselijk dat de mate van wettelijke minimumbeloning waarop het WML-recht bij stukloon is gebaseerd, afhankelijk is van het gewerkte aantal uren. Handhaving van de huidige WML-stukloonregeling door de Inspectie SZW is niet goed mogelijk. Dit vormt een belemmering bij het tegengaan van onderbetaling en bij het bereiken van een gelijk speelveld voor bedrijven.

De totaal benodigde financiering van €100 miljoen wordt gedekt via een verhoging van de Aof-premie.

Regeldruk voor werkgevers

Voor werkgevers geldt dat zij zullen moeten beoordelen of de inhoud van dit wetsvoorstel gevolgen voor hen heeft. Dit leidt tot eenmalige regeldrukeffecten. Aangenomen wordt dat de wijzigingen in dit wetsvoorstel gevolgen voor bijvoorbeeld de loonberekening hebben voor de banen tot 130 procent van het minimumloon. Het aantal banen dat door dit wetsvoorstel geraakt wordt is ongeveer 1,8 miljoen. Dit bedraagt ongeveer 23 procent van het totale aantal banen. Voor het aantal bedrijven dat van deze wijzigingen moet kennis nemen wordt uitgegaan van de helft van de werkgevers (circa 175.000 bedrijven).

De tijd die een bedrijf zal besteden aan deze kennisneming wordt verondersteld een kwartier à € 9,25 te zijn.

Grote werkgevers zullen de administratieve organisatie moeten wijzigen als gevolg van het aanpassen van de staffels (onder meer aanpassen handboeken P&O en instructies). Er zijn ongeveer 63.000 werkgevers met meer dan 10 werknemers. Verondersteld wordt dat aanpassing ongeveer 30 minuten in beslag neemt à € 18,50.

Minister Asscher van Sociale Zaken heeft aangegeven te streven naar een inwerkingtreding per 1 juli 2017.

Bron: OverSalaris, 17.10.2016

Toch reparatie aftrekbaarheid huur onzelfstandige werkruimte in huurwoning.

Mon, 31 Oct 2016 14:26:34 +0000

De uitkomst van de uitspraak van de Hoge Raad over de aftrekbaarheid van huurkosten van een onzelfstandige werkruimte in een huurwoning is niet evenwichtig en zal daarom worden gerepareerd in de derde nota van wijziging bij het Belastingplan 2017. Daarin wordt namelijk voorgesteld om onzelfstandige werkruimtes in huurwoningen fiscaal op dezelfde wijze te behandelen als onzelfstandige werkruimtes in koopwoningen. Dit laat staatssecretaris Wiebes weten in antwoord op Kamervragen hierover. Ook zal in deze nota van wijziging een verhoging van het aftrekpercentage van bepaalde gemengde kosten worden opgenomen voor alle IB-ondernemers.

Commentaar

Kort na de publicatie van de opzienbarende uitspraak van de Hoge Raad, liet staatssecretaris Wiebes weten dat hij niet van plan was om de regelgeving aan te passen. Daarop komt hij nu dus terug. Het onderscheid tussen IB-ondernemers (en resultaatgenieters) met een onzelfstandige werkruimte in een huurwoning en de IB-ondernemer met een onzelfstandige werkruimte in een koopwoning wordt daarmee weggenomen.

Bron: Fiscount, 28.10.2016

Valentijn & Volwater heeft jouw stem nodig!

Mon, 07 Mar 2016 14:49:49 +0000

Administratie- en Adviesbureau Valentijn & Volwater is genomineerd voor de Sterkste schakel 2015.
Een eervolle nominatie welke tot 11 maart voorzien kan worden van jouw stem (waarvoor wij uiteraard dankbaar zijn).
Stemmen kan heel snel via de link: http://sterkste-schakel.nl/publieksprijs

Je kunt ons vinden onder:

Sector: Dienstverlening
Bedrijfsnaam: Valentijn & Volwater

Heel veel dank namens het team van Valentijn & Volwater!

Verbod op gratis plastic tas: de vergoeding is btw-belast

Mon, 07 Mar 2016 15:31:55 +0000

Veel ondernemers mogen per 1 januari 2016 geen gratis plastic tasjes meer verstrekken aan hun klanten. Zij moeten daarvoor een vergoeding in rekening brengen. De hoogte van die vergoeding is vrij, maar er is wel een richtprijs vastgesteld van € 0,25. De ondernemer moet hierover 21% btw afdragen, ook als de inhoud van het tasje belast is tegen 6%. Het tasje wordt als een afzonderlijke levering gezien en dus niet als verpakkingsmateriaal. De btw wordt op hele centen afgerond. De ondernemer mag de afronding toepassen op de btw op de vergoeding voor het tasje of op de btw van de totale kassabon van de klant. Hij moet dit wel consequent doen.

Bron: http://bit.ly/1QFF0GG

Loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers terug van 2 naar 1 jaar!

Mon, 07 Mar 2016 15:31:30 +0000

De loondoorbetalingsplicht van kleine werkgevers voor zieke werknemers gaat terug van 2 naar 1 jaar. Dit heeft de Ministerraad onlangs besloten. Het tweede ziektejaar wordt voor deze werkgevers geregeld in een publieke verzekering, uit te voeren door het UWV. Werkgevers krijgen tevens de mogelijkheid om via ‘opting out’ niet aan deze publieke verzekering deel te nemen, maar dat risico ‒ desgewenst tezamen met het eerste ziektejaar ‒ privaat te verzekeren via een verzekeraar. De minister heeft over dit onderwerp op 18 december 2015 advies gevraagd aan de SER. Dit advies wordt voor de zomer verwacht, waarna een wetsvoorstel kan worden ingediend.

Bron: http://bit.ly/1Rwp2P0

Einde Verklaring arbeidsrelatie (VAR) definitief 1 mei 2016

Mon, 07 Mar 2016 15:30:57 +0000

De VAR wordt definitief afgeschaft op 1 mei 2016, nu de Eerste Kamer afgelopen dinsdag heeft ingestemd met het wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). De toezeggingen van staatssecretaris Wiebes blijken nu dus voldoende om het wetsvoorstel in veilige haven te loodsen. De implementatiefase begint op 1 mei en loopt door tot 1 mei 2017. Daarna geldt alleen het nieuwe systeem van modelovereenkomsten. Een onafhankelijk expertpanel gaat de modelovereenkomsten juridisch toetsen. Of het systeem van modelovereenkomsten een substantiële verbetering is ten opzichte van de VAR is nog steeds onzeker. Dat zal de praktijk moeten uitwijzen.

Bron: http://bit.ly/1YmewyX

Fiscale tips voor het einde van 2015

Wed, 16 Dec 2015 14:31:45 +0000

Het jaar 2015 kunnen we alweer bijna uitluiden, voor ons het perfecte moment om u als ondernemer nog van de laatste tips te voorzien.

Kleine ondernemersregeling (KOR)
Als u na aftrek van voorbelasting over het jaar minder dan € 1.883 aan BTW verschuldigd? Dan komt u in aanmerking voor de KOR. Een gedeelte van de BTW hoeft u dan niet te voldoen. Wanneer u minder dan € 1.345 verschuldigd bent, hoeft u zelfs geen BTW te betalen.

Laatste facturen van 2015 factureren in 2016
Wanneer u in december diensten levert en u stuurt de factuur in december dan moet u de BTW afdragen voor 31 januari. Afhankelijk van de betalingstermijn die u hanteert kan het daarom voordelig zijn om de factuur pas in januari het jaar daarop te versturen. Het kan voorkomen dat u de BTW namelijk moet voorfinancieren voor de klant. U verstuurt de factuur wel uiterlijk op de 15e van de maand die volgt op de maand waarin de levering plaatsvond.

Investeer op de valreep
Heb je een eigen bedrijf en doe je investeringen tot € 309.693, dan kun je in aanmerking komen voor de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek. Dit kan een aftrekpost van 28 procent opleveren tot investeringen van € 55.745,--, maximaal € 15.609,-- tot investeringen van in totaal € 103.231,--, hierboven wordt het percentage verlaagd met 7,56% tot een totale investering van € 309.693,--. Hiervoor geldt wel een drempel van 2.301 euro voor het totaal aan investeringen > € 450,-- per stuk. Heb je al investeringen gedaan, maar zit je nog onder de drempel, bedenk dan of je nog meer geplande investeringen naar voren kunt halen.

Tweeverdieners wacht met aankoop van huis
Wilt u samen met uw partner een huis kopen en heb je moeite om de financiering rond te krijgen, dan kan het interessant zijn om nog even te wachten met de aankoop van een nieuw huis. Tweeverdieners kunnen vanaf januari voor de aankoop van een huis een hogere hypotheek afsluiten. Het tweede inkomen weegt dan voor de financieringslast mee voor 50 procent, op het moment is dat nog 33 procent.

Wacht met verkoop van 2011 investeringen
Als je bedrijfsmiddelen wilt verkopen die je in 2011 hebt aangeschaft en waarvoor je investeringsaftrek hebt toegepast, dan kan het verstandig zijn om de verkoop uit te stellen tot begin 2016. Je moet namelijk een deel van die aftrek terugbetalen via de desinvesteringsbijtelling wanneer de vervreemding plaatsvindt binnen vijf jaar na het begin van het kalenderjaar waarin je de investering deed. Daarbij moet de waarde van die bedrijfsmiddelen gezamenlijk hoger zijn dan € 2.300,-

Verlaag de Inkomstenbelasting door een OR-donatie in 2015
Als je aan het urencriterium voldoet en op 1 januari 2015 jonger was dan 65 jaar + 3 maanden, dan kun je fiscaal voordeel behalen door aan de oudedagsreserve (OR) te doteren. Hierdoor verlaag je de te betalen inkomstenbelasting voor 2015. Je mag maximaal 9,8% van je winst uit onderneming doteren, met een maximum van € 8.631. Je OR mag nooit groter zijn dan je ondernemingsvermogen. Bekijk daarom vooraf altijd hoeveel ruimte je nog hebt. Je kunt eventueel een privéstorting in je onderneming doen om het ondernemingsvermogen iets op te krikken.

Eet je pensioen niet op
Als je zzp’er bent en in de bijstand dreigt te komen, dan is het niet meer nodig eerst de opgebouwde lijfrente aan te spreken, voordat je bijstand krijgt. Voorheen was dit wel het geval, maar in het nieuwe wetsvoorstel van het kabinet is dit vanaf 1 januari 2016 niet meer nodig. Het kabinet doet steeds meer om pensioenopbouw bij zzp’ers te stimuleren. Lijfrentevoorzieningen worden bijvoorbeeld niet als een voorliggende voorziening beschouwd voor zover de totale waarde daarvan ten tijde van de aanvraag om bijstand minder bedraagt dan € 250.000.

Btw betaald in een ander EU-land? Vraag deze terug
Als je in 2015 btw hebt betaald in een ander EU-land, dan kun je deze terugvragen via een elektronische portaal bij de Nederlandse Belastingdienst. Houd er wel rekening mee dat de voorwaarden voor de teruggaaf van btw per EU-land kunnen verschillen. Het teruggaafverzoek moet uiterlijk 30 september 2016 bij de Belastingdienst liggen.

Te veel btw afgedragen? Vorder deze snel terug!
Als je dit jaar te veel btw hebt afgedragen, dan kun je dit corrigeren met het formulier ‘Suppletie omzetbelasting’. Je kunt dit formulier invullen en verzenden op het beveiligde gedeelte van de website van de Belastingdienst of downloaden.

Dubieuze debiteuren? Vraag de btw terug
Als een debiteur zijn schulden niet of niet volledig kan voldoen, dan kun je de btw terugvragen bij de Belastingdienst, zodra jouw debiteur de status van dubieus verkrijgt. Je loopt dan namelijk niet alleen opbrengsten mis, maar je hebt ook btw afgedragen die je (voor een deel) niet ontvangt van je afnemer. Stuur je teruggaafverzoek – binnen één maand na het tijdvak waarin duidelijk is dat je factuur niet meer betaald zal worden – naar je belastingkantoor. Vermeld in je verzoek om welk aangifte vak het gaat en om welke bedragen.

Genomineerd voor sterkste schakel 2016

Tue, 17 Nov 2015 10:31:30 +0000

Administratie- en Adviesbureau Valentijn & Volwater is genomineerd als "sterkste schakel 2016" door het regionale zakenblad Rijnstreek Business. Lees hieronder het artikel:

Valentijn & Volwaters administratieve bedrijfsadvies? Een financieel huwelijk!

'Alles raakt elkaar, dus we willen alles van je weten’

Zij: de nuchtere en vanzelfsprekende mentaliteit van vroeger van altijd klaarstaan voor je klant. Hij: het moderne jasje en digitalisering van hun dienstverlening. Samen de ideale mix en stevige basis voor allerhande administratief, fiscaal en bedrijfseconomisch advies voor MKB’ers. Aangenaam kennismaken: Administratie- en Adviesbureau Valentijn & Volwater uit Roelofarendsveen.

Het is toch altijd weer grappig om te ontdekken hoe vanzelfsprekend klantgericht familiebedrijven zijn. Maar waar de modernisering vaak ingezet wordt met alleen een volgende generatie aan het roer worden bij Administratie- en Adviesbureau Valentijn & Volwater de krachten gebundeld. Met respect voor ieders achtergrond, mentaliteit en expertise met daarbij de steun van een hecht team van betrokken medewerkers vullen Lucie Valentijn - Volwater en zoon Aldo Valentijn elkaar dan ook uitstekend aan. “Zo’n 32 jaar geleden ben ik voor mezelf gestart”, begint moeder vol passie te vertellen. In een tijd waarin dat totaal nog niet gebruikelijk was, stak ze dus flink haar nek uit. Waarom? “Omdat het mijn hobby is. De diversiteit aan klanten, de flexibiliteit om ook in de avonduren en weekenden klaar te staan en een 24/7 bereikbaarheid…. Ja, ik ben er echt voor mijn klant, vind het leuk om ze verder te helpen en hen op zo’n manier op het gebied van de administratie en belastingen te ontlasten.”

Vrij ondernemen
Een passie die besmettelijk bleek. “Want”, vult Aldo aan, “waar mijn moeder fiscaal heel sterk is, maar het liefst op de achtergrond, ben ik meer de spiegel en business coach voor de ondernemer. Omdat ik het interessant en leuk vindt om ondernemers zo te helpen dat ze vrij kunnen ondernemen. Maar ook ZZP’ers te helpen bij hun verdere professionalisering en starters zo te begeleiden dat ze leren ‘lopen’.” En dat ontzorgen gaat best ver. Van het implementeren van een koppeling voor webshops zodat hun boekhouding automatisch wordt verwerkt tot een plan van aanpak voor administratieve herstructurering tot een compleet traject voor het opnieuw positioneren van een kledingwinkel. “Alles raakt elkaar – privé, zakelijk, trouwen, scheiden en toeslagen – dus willen we ook over alles kunnen adviseren. Ik zeg wel eens: we willen alles van je weten, want hoe meer we weten hoe beter we kunnen adviseren en meedenken. Het is een soort van financieel huwelijk dat we met elkaar aangaan.”

Dat hun aanpak werkt is getuige de recentelijke uitbreiding met een kantoor in Amsterdam en een aantal niet meer te missen medewerkers is in elk geval wel duidelijk. “We hebben nog steeds veel klanten van het eerste uur, maar ook veel nieuwe opdrachtgevers. Hoe dat komt? Ik denk omdat we heel erg vanuit onszelf denken en doen wat goed voelt. Zo werken we regelmatig nog ’s avonds laat door als een klant een probleem heeft met zijn (salaris)administratie. Omdat hij of zij ook weer door moet. Daarnaast staat onze deur altijd open om te sparren. Maar ook passen we onze diensten aan onze klanten aan in plaats van andersom. Iedereen is immers anders en dus ieder bedrijf ook. En blijkbaar werkt het; het is een soort van olievlekje dat zich steeds verder verspreid.”

Bron: Rijnstreek Business regionaal zakenblad, 2015 (7)

Modelovereenkomst vervangt Verklaring arbeidsrelatie (VAR)

Tue, 22 Sep 2015 09:54:56 +0000

Wat verandert er?

Een nieuw systeem van overeenkomsten tussen opdrachtgever en opdrachtnemer vervangt de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Deze overeenkomsten bieden zekerheid vooraf over de gevolgen voor loonheffing.

Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn straks samen verantwoordelijk voor (het beoordelen van) de arbeidsrelatie en eventuele aanspraken achteraf. Bijvoorbeeld wanneer de Belastingdienst een dienstverband constateert.
Er komen modelovereenkomsten per sector. Deze publiceert de Belastingdienst straks op de eigen website. Zzp'ers en bedrijven kunnen de contracten downloaden, invullen en (steeds opnieuw) gebruiken.
Een opdrachtgever mag ook voor alle opdrachtnemers tegelijk een eigen overeenkomst opstellen voor soortgelijk werk. Na goedkeuring door de Belastingdienst is ook dit contract opnieuw te gebruiken.

Wanneer?
De wijziging gaat naar verwachting in per 1 januari 2016. U kunt nu al overeenkomsten laten beoordelen door de Belastingdienst.

Bron: http://bit.ly/1Pn5b5K